Desenvolvimento de carreira

Você está no início de sua carreira ou nos estágios posteriores? No primeiro caso, você precisa pensar mais sobre onde quer estar do que onde esteve. Neste último caso, você precisa considerar o que você fez até este ponto, pois isso geralmente fornece muita direção para seus próximos passos. Nos estágios iniciais, pode ser desafiador ganhar um foco, enquanto que nos estágios posteriores pode ser difícil pensar sobre coisas fora de um determinado intervalo de foco! A ideia é tornar-se mais consciente de onde você está em sua carreira e desenvolver planos de desenvolvimento de carreira que vão levá-lo para onde você quer ir. p>

Este é o quarto de uma série de quatro artigos sobre o tema desenvolvimento de carreira, onde exploramos influenciadores-chave para informar melhores decisões sobre o desenvolvimento de suas habilidades e capacidades em sua carreira. Este artigo, Parte 4 da série, Estágio da Carreira, mergulha nos desafios específicos de desenvolvimento de carreira exclusivos para estágios iniciais, médios ou finais da carreira. A Parte 1 analisa a questão de uma abordagem altamente ou frouxamente estruturada como uma preferência de estilo de trabalho ou tipo de ambiente de trabalho. A Parte 2 analisa Hard Skills e Soft Skills em termos de preferências e tendências, reconhecendo que você precisa de ambos para ter sucesso. Em parte, isso é feito através da experimentação, mas também é feito através do estabelecimento de uma base escolhida de habilidades e aptidões esperançosamente baseada em algo que você gosta. Este é um momento para explorar e trabalhar arduamente para construir a base que você precisará em meados da carreira e mais tarde. Explorar significa ler tudo o que puder, conversar com pessoas em várias áreas que possam lhe interessar, construir sua rede e construir sua experiência pacientemente, mas ansiosamente. Não tenha medo de fazer mudanças neste stagebut também certifique-se de dar às coisas tempo suficiente para se desenvolverem! Este é um período de consolidação do que você fez e alavancando-o para futuras contribuições em áreas de escolha. A mudança tende a estabilizar; mudanças geralmente são menos frequentes e menos drásticas, e geralmente se baseiam no que você já fez ou realizou. Se você quiser fazer mais mudanças importantes, quase sempre ajuda fazer um balanço do que você fez e encontrar uma maneira de conectá-lo aos próximos passos. Carreira tardia:

Este é um período para continuar com itens do meio da carreira, mas também repensar o início da carreira o que você quer fazer nos últimos anos de sua carreira formal e em seus anos pós carreira? Fazendo um balanço de como as coisas correram contra o que você pensou que queria fazer no início de sua carreira para o que você fez, e talvez mudou, em sua metade de carreira. Você também pode ter alguns pontos fortes inerentes que você quase nunca exerceu em sua carreira e que você gostaria de trazer agora para a frente.

Em que estágio você está em sua carreira? O que isso pode significar para você em termos de desenvolvimento de carreira? Computing enterprise security topics network.